Studien

Zu den wichtigsten Studien von Reportingexpert.de gehört die jährliche Analyse der

Geschäftsberichte der DAX-30-Unternehmen im Vergleich

Ausführliche Fassungen: im Sammelwerk Kommunikationsmanagement

Kurzfassungen: in der Zeitschrift "Going Public" sowie in "Reporting Developments and Trends" (Hrsg.: Center for Corporate Reporting, CCR)

Die Studien "Geschäftsberichte der DAX-30-Unternehmen im Vergleich" sind wie folgt gegliedert:

Vorstandsfotografie – Trends im Einsatz von Bildern, Bildgrößen usw.
Umfang – hier werden alle Berichtselemente – Finanzberichte, Nachhaltigkeitsberichte, Personalberichte usw. – aufgelistet und kommentiert.
Formate – die elektronischen Formate werden ebenso hier erfasst wie auch neue Formate im Zusammenhang mit der neuen Berichtspflicht zur Veröffentlichung einer Nichtfinanziellen Erklärung
Prüfungshonorar – die Höhe wird angegeben
Impressum – dies deckt sowohl die verantwortlichen Stellen im Unternehmen als auch die Formate. Geprüft wird, ob das Informationsportfolio des Unternehmens vollständig angegeben wird

Nonfinancials – Erläuterung der Anforderungen der neuen Nichtfinanziellen Erklärung
Nachhaltigkeit – Art und Ausmaß der Berichterstattung über Nachhaltigkeit und verwandte Themen wie Corporate Social Responsibility
Reputationsrisiko – findet eine ausführliche Berichterstattung statt und worauf bezieht sie sich
Integrated Reporting – wieweit wird diese neue Berichtsform praktiziert
Sprache – dies deckt den allgemeinen Spracheindruck ebenso wie auch den geschlechtsbewussten Sprachgebrauch (Gender)
Gesamtsicht – hier findet eine Gesamteinschätzung der Berichterstattung statt
Ergänzende Hinweise – dies bezieht sich auf Themen wie Personalberichterstattung – ob in den Nachhaltigkeitsberichten oder als gesonderte Human Resources-Berichte – sowie Erläuterungen zur Bilanzlücke (die Differenz zwischen Buchwert und Marktwert)

Umfang – Länge des Briefs einschl. Illustrationen
Anrede – hier wird die Art der Ansprache auf Deutsch und Englisch tabellarisch aufgelistet
Schlüsselformulierungen – hier geht es um Schlüsselbegriffe, aber auch um die verschlüsselten „Codes“, die Indizien für eine weitergehende Unternehmensanalyse bieten
Probleme/Schwierigkeiten – welche Umfeldbedingungen oder eigene Probleme werden genannt
Geschäftsverlauf – wieweit werden die wichtigsten Ergebnisse und Ereignisse des Jahres dargestellt
Ausblick – welche Zukunftsperspektiven zeigt der Brief auf

Adressatenorientierung – wieweit spricht der Brief Aktionäre oder auch andere Anspruchsgruppen direkt an, wieweit sind die Inhalte für die Anspruchsgruppen relevant
Informationsgehalt – Art und Tiefe der Informationen, vor allem hinsichtlich Strategie, Human Resources und anderer nichtfinanzieller Themen
Offenheit – werden Probleme und Managementversagen direkt angesprochen oder verschleiert der Brief diese Punkte, die gerade bei schlechten Ergebnissen von großer Bedeutung sind
Sprachqualität – hier geht es um prägnante Formulierungen, abwechslungsreichen Wortschatz, stringenten Satzbau usw.
Verbalökonomie – gelingt es dem Unternehmenschef, das Wesentliche kurz und prägnant zu vermitteln oder artet der Brief aus in eine Art Mini-Lagebericht?

Vier Indikatoren werden analysiert:

Unternehmerisches Umfeld - Gesamtwirtschaftliche und Branchenentwicklung, Stellung des Unternehmens im Wettbewerb usw.
Kennzahlen – werden die Schlüsselzahlen – Key Performance Indicators – prägnant und nachvollziehbar vermittelt
Equity Story – hier stehen die Mission des Unternehmens, sein Geschäftsmodell und Strategie im Mittelpunkt
Prognose – wird das Zukunftspotenzial des Unternehmens anhand von konkreten Zahlenprojektionen und Risikobetrachtung klar dargestellt

Die Analyse richtet sich nach den sechs Kriterien der Nichtfinanziellen Erklärung, die ab Jahresende 2017 zwingend vorgeschrieben sind:

Geschäftsmodell – Struktur und Stärken des Unternehmens
Umweltbelange – Betriebsökologie, Stärkung der Nachhaltigkeit insgesamt durch Vorgaben in der Lieferkette, Kreditvergabe usw. je nach Branche
Arbeitnehmerbelange – Gesundheitsschutz, Work-Life-Balance, Chancengleichheit (Diversity) usw.
Sozialbelange – hier stehen die Corporate Social Responsibility-Strategie des Unternehmens sowie sein konkretes gesellschaftliches Engagement im Mittelpunkt
Achtung der Menschenrechte – beteiligt sich das Unternehmen an internationalen Konventionen wie Global Compact, achtet es auf Einhaltung der Menschenrechte im eigenen Betrieb sowie in der Lieferkette
Korruption und Bestechung – welche Compliance-Richtlinien gibt es, wie werden sie umgesetzt; welche Verstöße finden statt und wie werden sie geahndet

Um die komplette Studie einschließlich Financials, Nonfinancials und Analyse der Aktionärsbriefe zu beziehen, bitte um Kontaktaufnahme unter Kontakt.